Това каза президентът на КНСБ Пламен Димитров в “Денят на Фокус” по радио “Фокус”. Европейската директива, която предполага да отпадне тайната на възнагражденията, е приета през юни 2023 г. Трябва да се транспонира и в България. “Разликата в заплащането между мъжете и жените е сериозна – около 18% средно за ЕС в полза на мъжа работник при еднаква длъжност между мъже и жени. В България ситуацията е малко по-добра – 14%, но и тук има дискриминация”. Тази дискриминация подтиква евродепутатите след 2-годишни дебати да приемат нарочен документ. “Той трябва да се разглежда заедно с Директивата за адекватните минимални работни заплати и насърчаване на колективното договаряне от октомври 2022 г. Всяка конкретна фирма трябва да предприеме мерки да изравни заплащането на мъжете и жените на едни и същи длъжности в своите рамки“, смята Димитров. “От тази година минималната заплата в България се определя като 50% от средната работна заплата за предходните 12 месеца. КНСБ предлага на база директивата синдикатът и работодателите да договарят помежду си национална минимална работна заплата за длъжности, които изискват средно и висше образование”, уточни Пламен Димитров. Това отдавна става в Западна Европа, допълни той. “Трябва да се променят закони с оглед двете директиви – за прозрачно заплащане и за адекватните минимални работни заплати. Средата за работещите българи ще бъде много по-ясна. Работодателите, които плащат допълнително в плик, ще бъдат принудени да обявят публично цялото реално възнаграждение”, разясни президентът на КНСБ. “Това е оздравително за пазара на труда. Ще видим реалните доходи, работникът ще може да прави сравнение, жените ще получават толкова, колкото мъжете за еднакви позиции. Това е задължително. Инспекцията по труда ще налага необходимите санкции при разминавания. Това важи и за НАП – тя в момента регистрира трудовите договори. Има въпросителни относно промяната на възнаграждението и дали това трябва да се регистрира в НАП – когато заплатата се променя, това трябва да бъде регистрирано в НАП. Има механизми за контрол, стига законодателят да ги предвиди и после контролните институции да го изискват”, уточни той. Колективното трудово договаряне в момента в България обхваща 25% от наетите. “Директивата изисква държавите да направят план как и кога това покритие ще стане 80% – това е голямо предизвикателство. Ще стане ясно, че работодателят не може сам да определя заплащането, а да го договаря със синдикатите – не с работниците. Ще има сериозни промени в следващите години. През 2023 г. под наш натиск се криминализира нарушаването на правото на синдикално сдружаване и сега това е престъпление от общ характер”, припомни Пламен Димитров. Различното заплащане на мъжа и жената за еднаква работа ще стане незаконно и всеки работещ ще може да сезира НАП и Инспекцията по труда, ако установи такова нещо, каза още Димитров. “Не обезщетение, а незабавно изравняване на заплатите между двата пола за еднакви длъжности е необходимо. Това води до устойчива промяна и отпадане на дискриминацията. Неравенствата не се наблюдават само у нас. За тази директива имаме още 2 г. време да я транспонираме. За колективно договаряне на възнаграждението имаме още половин година за въвеждане на мярката. Служителите трябва да могат да създават синдикални ядра, в която и да било фирма”, смята още Димитров.